Dans des périodes de transition pastorale, la stabilité, l’unité et la continuité du ministère de l’église locale sont cruciales. En conséquence, le surintendant du district (ou un représentant nommé par le surintendant de district) travaillera de près avec le conseil de l’église locale à la mise en œuvre des étapes suivantes qui (a) peut permettre à l’église locale de garder une partie ou tous ses employés pour au moins une partie de la période de transition ; (b) permettra quand même au nouveau pasteur de développer sa propre équipe s’il le souhaite ; (c) permettra au conseil et au surintendant du district la discrétion de fournis au personnelle de transition un temps raisonnable pour effectuer les changement à leur vie personnelle et professionnelle. Premièrement, suite à la démission ou la cessation d’emploi du pasteur, tous les adjoints devront aussi donner leur démission, elle sera effective à la même date que celle du pasteur. Deuxièmement le conseil d’une église locale peut demander que le surintendant de district approuve la continuation du service de certains ou de tous les adjoints. Cette approbation, si elle est accordée, peut continuer pendant 90 jours après le début des activités du nouveau pasteur, ou jusqu’à ce que le nouveau pasteur propose ses adjoints salariés pour l’année à venir, en accord avec le paragraphe 160. Les directeurs des garderie et les écoles (jusqu’au secondaire) soumettront leur démission qui prendra effet à la fin de l’année scolaire au cours de laquelle le nouveau pasteur assume les fonctions du poste. Le président-directeur général de toute branche et de toute association affiliée soumettra sa démission à la fin de cette période contractuelle au cours de laquelle le nouveau pasteur assume les fonctions du poste. Le nouveau pasteur peut avoir le privilège de recommander le renouvellement de contrats de travail déjà en place.