L’emploi de tels adjoints ne sera pas pour plus d’un an et pourra être renouvelé sur la recommandation du pasteur avec l’approbation écrite et préalable du surintendant de district et le vote favorable du conseil de l’église. Le pasteur aura la responsabilité d’effectuer une évaluation annuelle de chaque membre du personnel. Le pasteur, en consultation avec le conseil de l’église, peut faire des recommandations concernant le développement du personnel ou la modification du cahier des charges de chaque poste selon les indications de l’évaluation. Le renvoi de tous les adjoints avant la fin de la période d’emploi (fin de l’année ecclésiastique) ne peut se faire que sur la recommandation du pasteur, l’approbation du surintendant de district et un vote majoritaire du conseil de l’église. La notification du renvoi ou du non-renouvèlement de l’emploi doit être donné par écrit au moins trente jours avant la fin de l’emploi. (129.27)