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Afin d’encourager un ministère pastoral sain et une vie spirituelle solide pour le pasteur, le conseil de l’église, en consultation avec le surintendant de district, devrait prévoir un congé sabbatique pour le pasteur durant chaque septième année de ministère dans une même assemblée. Le moment précis et la durée de ce congé sabbatique seront déterminés en consultation avec le pasteur, le conseil de l’église et le surintendant de district. Il est fortement conseillé que le salaire du pasteur soit payé en totalité et que le conseil de l’église prévoit un prédicateur intérimaire durant la période sabbatique. Ce sujet devrait être traité par le surintendant de district comme une partie du processus de l’évaluation de la relation église/pasteur qui aurait lieu la seconde année puis à nouveau lors de la sixième année, dès que la viabilité de continuer cette relation aura été établie. Des matériaux devront être développés et distribués par le Bureau mondial du développement du clergé afin de guider les assemblées locales dans l’établissement et l’implémentation de règles et procédures pour le congé sabbatique. À la discrétion du conseil de l’église, un tel programme peut aussi être mis en place pour un membre de l’équipe pastorale. Déterminer le soutien financier et l’allocation de logement qu’un évangéliste devrait recevoir et de l’informer d’un tel soutien minimum au moment de l’appel par le conseil de l’église.