Во времена переходного периода, стабильность, единство и продолжение служения поместной церкви имеет ключевое значение. Поэтому окружной суперинтендант (или его назначенный представитель) должен работать совместно с церковным советом, чтобы выполнить следующие шаги, которые: (а) могут помочь поместной церкви сохранить всех сотрудников, по крайней мере, на время переходного периода; (б) позволят новому пастору свою собственную команду сотрудников, если потребуется; (с) это позволит совету и окружному суперинтенданту дать разумное количество времени сотрудникам на время переходного периода подготовиться и приспособиться. Во-первых, вместе с отставкой пастора, все сотрудники также должны подать в отставку. Во-вторых, совет поместной церкви может подать прошение окружному суперинтенданту о продолжении служения всех сотрудников штата поместной церкви. Если разрешение окружного суперинтенданта получено, сотрудники церкви могут продолжать исполнять свои обязанности в течение 90 дней после вступления в должность нового пастора или же до тех пор, пока новый пастор не назначит своих оплачиваемых сотрудников на следующий год в соответствии с положениями в п. 160. Директора детских садиков и начальных школ должны представить свои прошения об отставке, вступающие в силу по окончании учебного года, в котором вступает в должность новый пастор. Главный исполнительный директор учреждения и/или филиала поместной общины предоставляет свое прошение об отставке в конце контрактного периода, в котором вступает в должность новый пастор. Новоизбранный пастор имеет право рекомендовать обновление трудовых контрактов с сотрудниками.