Не менее 5 рукоположенных служителей должны составлять Мандатный Совет Служителей округа. Одним из членов Совета должен быть окружной суперинтендант. Члены Совета трудятся на протяжении 4-х лет до избрания и окончательного утверждения их преемников. Однако срок их служения может регулироваться ежегодным проведением выборов на некоторые должности в Совете. (203.15)
Section: Мандатный Совет Служителей Округа
226.1
Вакансия, возникшая в Мандатном Совете Служителей округа в промежутке времени между сессиями окружной ассамблеи, может быть заполнена служителем округа, назначенным окружным суперинтендантом. (212)
227
После избрания Мандатного Совета Служителей округа, окружной суперинтендант созывает совет для организационной деятельности:
227.1
Окружной суперинтендант является председателем совета по должности, однако по его просьбе совет может избрать временно исполняющего обязанности председателя, служащего до закрытия последующей окружной ассамблеи. (213)
227.2
Из своих членов совет избирает постоянного секретаря, который должен предоставить подходящую систему записей. Расходы, связанные с ведением записей, покрываются окружной ассамблеей и являются собственностью округа. Секретарю следует тщательно вести записи всех действий совета и добросовестно хранить их вместе с другими записями, необходимыми для работы Совета. Эти записи секретарь совета незамедлительно передает своему преемнику.
228
Обязанности Мандатного Совета Служителей округа:
228.1
Внимательное рассмотрение кандидатур, должным образом представленных на окружной ассамблее для избрания их рукоположенными старейшинами, диаконами и лицензированными служителями.
228.2
Внимательное рассмотрение кандидатур всех желающих получить сертификат на право деятельности в определенной области служения церкви. Сюда относятся также все кандидаты от служителей церкви и прихожан, стремящиеся к возможности служения за пределами поместной церкви и другим видам деятельности, оговоренным в Руководстве.
228.3
Тщательное рассмотрение, при необходимости, исследование личного опыта каждого кандидата: его личный опыт спасения; личный опыт полного освящения посредством крещения Духом Святым; знание учения Библии, полное согласие с догматами, с Заветом о Христианском Характере и с Заветом Христианского Поведения, с образом и формой правления церкви; присутствие благословений Божьих в его жизни, духовных даров, интеллектуальных, моральных, духовных качеств, присущих христианину. Необходимо, также принимать во внимание способности кандидата и его соответствие той области служения, к которой он чувствует себя призванным.
228.4
Тщательное исследование поведения каждого кандидата для того, чтобы определить, не занимается ли кандидат, или не придерживается ли образа действий, которые, если не будут прекращены, будут несовместимы со служением, на которое он просит быть назначенным.