Такие сотрудники могут быть приняты в штат сроком не более чем на один год, однако этот срок может быть продлен при рекомендации пастора и письменном одобрении окружного суперинтенданта, а также при положительном результате голосования церковного совета. Пастор должен быть ответственен за проведение ежегодной оценки деятельности каждого сотрудника. Пастор, при консультации с церковным советом, может вносить рекомендации относительно развития штата сотрудников, или изменений в объеме их обязанностей. Снятие с должности или не возобновление контрактов таких сотрудников до окончания срока занятости производится при получении соответствующей рекомендации пастора, при поддержке окружного суперинтенданта, а также при соответствующем голосовании членов церковного совета. Письменное уведомление о снятии с должности или о не возобновлении контракта должно быть передано таким сотрудникам не менее чем за 30 дней до окончания срока их службы. (129.27)