Образование является одним из важнейших условий социального и духовного благополучия общества. Все проходят обучение в общеобразовательных школах. Однако в таких школах не изучаются основные принципы христианства. Более того, в некоторых случаях, им воспрещено заниматься этим. Мы ожидаем, что образовательные организации и учреждения Церкви Назарянина (такие как воскресные школы, школы (от рождения до 14 лет), центры социального обеспечения детей и взрослых, колледжи и семинарии) будут обучать детей, молодежь и взрослых Библейским принципам и этическим нормам таким образом, чтобы наше учение стало известным. Такие учреждения могут существовать вместо общеобразовательных школ (которые часто учат мирскому гуманизму и уступают в изучении принципов святой жизни), или в дополнение к ним. Обучение в общеобразовательных школах должно дополняться изучением принципов святости в семье. Христиане должны сотрудничать с общественными организациями, где они могли бы показывать пример и свидетельствовать о Царстве Божьем.
(Матфея 5:13–14)
Избирать необходимых церкви служителей, которым выплачивается зарплата, при соответствующем выдвижении этих кандидатур пастором и при наличии письменного одобрения окружного суперинтенданта. (152, 160–160.1, 208.13)
Детские сады и начальные школы Церкви Назарянина могут быть организованы церковным советом /советами поместных общин при одобрении окружного суперинтенданта и окружного консультационного совета. Следуя критериям, установленным отделом по работе с детьми и по работе воскресной школы, они должны представлять ежегодный отчет об их деятельности поместному церковному совету. (129.18, 208.13–208.14, 222.12, 515.15, 516)
Некоторые члены церкви чувствуют призыв к подготовке к участию в жизненно-важных аспектах служения прихожан в поместной церкви, будучи задействованными полностью или частично. Участие таких работников важно для церкви, однако не следует забывать, что добровольное служение Богу является обязанностью и привилегией всех ее членов в согласии с их способностями. Когда поместная церковь, ее учреждения и/или филиалы испытывают нужду в расширении штата оплачиваемых сотрудников, из прихожан или духовенства, для увеличения эффективности работы церкви, то при этом не следует забывать о духе свободного служения всех ее членов, а также не исчерпывать финансовые ресурсы церкви, помня о необходимости выплаты всех финансовых отчислений. Однако в исключительных случаях может быть представлен письменный запрос на рассмотрение окружного суперинтенданта и Окружного Консультационного совета. (129.27)
Все оплачиваемые или неоплачиваемые сотрудники поместной церкви, участвующие в особого рода служениях, включая директоров дневных школ, избираются церковным советом, в то время как их кандидатуры выдвигаются пастором. Все выдвинутые кандидатуры должны быть письменно одобрены окружным суперинтендантом, который обязан дать ответ в течение 15 дней после получения запроса. (160.4, 208.13)
Подтверждать или отклонять в письменной форме запросы, поступившие от пастора или церковного совета, о принятии в штат оплачиваемых или неоплачиваемых сотрудников, таких как: помощники пастора, руководители христианского образования, работы с детьми, молодежью, взрослыми, музыкального служения, директора дневных школ и т.д. Главным критерием для решения окружного суперинтенданта в отношении этого запроса, в основном, будет проявление готовности и способности поместной церкви выполнять свои поместные, окружные и всеобщие финансовые обязанности. Старший пастор церкви является ответственным за тщательный отбор и выбор кандидатов на должности помощников пастора, однако окружной суперинтендант имеет право отклонить определенного кандидата. (129.27, 160–160.8)
При содействии Окружного Консультационного Совета, поддерживать или отклонять запросы поместных церквей относительно организации церковных дневных школ. (152, 222.12, 516)
Представитель духовенства, работающий в качестве служителя в программе христианского образования в поместной церкви, может быть назначен служителем христианского образования.
Преподаватель, получивший лицензию или назначение на служение в сфере христианского образования до 1985 года, может продолжать свой труд. Однако те, кто желает начать работу в сфере христианского образования, должны выполнять требования, предъявляемые к посвящению в духовный сан дьякона, дающие им право (мандат) на исполнение вышеназванной должности.
Выдвигать на рассмотрение церковного совета кандидатуры оплачиваемых сотрудников церкви и руководить их деятельностью. (160.1–160.3)
