Index: Отпуск

Чтобы поддержать здоровое служение и обучение пастора в течение всей жизни, церковный совет при консультации с окружным суперинтендантом должен предоставить «субботний отпуск» для пастора каждый седьмой год служения в одной общине. Время и продолжительность отпуска должны быть определены совместно пастором, церковным советом и окружным суперинтендантом. Зарплата пастора полностью сохраняется, и церковный совет предоставляет проповедника на замену на время отсутствия пастора. Эта тема должна быть рассмотрена окружным суперинтендантов как часть процесса обсуждения взаимоотношений пастора и церкви, которое состоится после второго года служения и вновь на шестой год служения, после того, как установлено, что эти взаимоотношения будут продолжены. Глобальный офис по развитию священства должен подготовить и раздать материалы и документы, чтобы предложить поместной общине установить и организовать регулярный отпуск для пастора и связанные с этим процедуры. По решению церковного совета такой же отпуск может быть предоставлен членам пасторской группы (другим служителям).

Чтобы поддержать здоровое управление округом и правильную духовную жизнь окружного суперинтенданта, Окружной Консультационный Совет после консультации с уполномоченным генеральным суперинтендантом должен предоставить «субботний» отпуск окружному суперинтенданту вовремя или после семи лет последовательного служения в округе. Во время этого «субботнего» отпуска окружной суперинтендант полностью получает зарплату и пользуется всеми льготами. Окружной суперинтендант вместе с Окружным Консультационным Советом должен разработать предложение для такого «субботнего» отпуска, включая его длительность, личный план развития, и план о том, как будут выполняться важные обязанности во время такого отпуска.