Index: Оплата

Поместные церкви должны задуматься о том, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для пасторов и помощников. Окружной суперинтендант должен поддержать поместные церкви в том, чтобы исполнить закон об пособии по уходу за ребенком.

Чтобы поддержать здоровое служение и обучение пастора в течение всей жизни, церковный совет при консультации с окружным суперинтендантом должен предоставить «субботний отпуск» для пастора каждый седьмой год служения в одной общине. Время и продолжительность отпуска должны быть определены совместно пастором, церковным советом и окружным суперинтендантом. Зарплата пастора полностью сохраняется, и церковный совет предоставляет проповедника на замену на время отсутствия пастора. Эта тема должна быть рассмотрена окружным суперинтендантов как часть процесса обсуждения взаимоотношений пастора и церкви, которое состоится после второго года служения и вновь на шестой год служения, после того, как установлено, что эти взаимоотношения будут продолжены. Глобальный офис по развитию священства должен подготовить и раздать материалы и документы, чтобы предложить поместной общине установить и организовать регулярный отпуск для пастора и связанные с этим процедуры. По решению церковного совета такой же отпуск может быть предоставлен членам пасторской группы (другим служителям).

Некоторые члены церкви чувствуют призыв к подготовке к участию в жизненно-важных аспектах служения прихожан в поместной церкви, будучи задействованными полностью или частично. Участие таких работников важно для церкви, однако не следует забывать, что добровольное служение Богу является обязанностью и привилегией всех ее членов в согласии с их способностями. Когда поместная церковь, ее учреждения и/или филиалы испытывают нужду в расширении штата оплачиваемых сотрудников, из прихожан или духовенства, для увеличения эффективности работы церкви, то при этом не следует забывать о духе свободного служения всех ее членов, а также не исчерпывать финансовые ресурсы церкви, помня о необходимости выплаты всех финансовых отчислений. Однако в исключительных случаях может быть представлен письменный запрос на рассмотрение окружного суперинтенданта и Окружного Консультационного совета. (129.27)

Если окружной суперинтендант уходит со своего поста, то работники окружного офиса, главный администратор, или любых дочерних и/или присоединившихся сообществ, оплачиваемых или неоплачиваемых, такие как помощник суперинтенданта или секретарь офиса, также должны подать в отставку до окончательной даты ухода данного суперинтенданта. Однако один или более членов офиса могут остаться при письменном одобрении уполномоченного генерального суперинтенданта и Окружного Консультационного Совета, но на срок не позднее, чем новый суперинтендант вступит в должность. (242.3)

После консультации с Окружным Консультационным советом и при одобрении уполномоченного генерального суперинтенданта, вновь избранный или назначенный окружной обладает привилегией рекомендовать назначение сотрудников и членов офиса, работавших прежде. (242.3)