Index: Дисциплина

В любое время, когда представитель духовенства утрачивает права и привилегии духовенства, Мандатный Совет служителей округа должен подготовить письменный отчет, где будут изложены факты и обстоятельства изменения статуса. Отчет должен включать рекомендации Мандатного Совета служителей округа относительно возможности применения плана реабилитации. Церковь поощряет каждый округ выработать план действий, в соответствии с указаниями церковной конституции, которым округ руководствуется и применяет в процессе ответной реакции, реабилитации, примирении и возможного восстановления в служении члена духовенства, который вел себя несообразно с духовным саном. Если применение плана реабилитации является уместным, Мандатный Совет служителей округа должен, в разумных приделах, сотрудничать с данным представителем духовенства в применении окружного плана реабилитации. Целью плана является возвращение представителя к духовному, эмоциональному, душевному и физическому здоровью. Основная обязанность для осуществления плана лежит на реабилитируемом, однако сотрудники церкви должны представлять церковь путем оказания поддержки и помощи. Сотрудники церкви или назначенные ими заместители ежеквартально представляют отчет Мандатному Совету служителей округа касательно прогресса в отношении реабилитации. Отчет оформляется в соответствии с образцом, установленным Мандатным Советом служителей округа. Мандатный Совет служителей округа может время от времени пересматривать план реабилитации в зависимости от обстоятельств.

Член духовенства с испорченной репутацией не имеет права проповедовать, учить в воскресной школе, быть привлеченным к любой руководящей должности или кругу полномочий в церкви, проводить богослужения, участвовать в служении, кроме случаев, когда Окружной Консультационный Совет, Мандатный Совет служителей округа, окружной суперинтендант и уполномоченный генеральный суперинтендант постановят, что этот представитель духовенства значительно продвинулся к реабилитации и еще раз поручатся за него, позволив ему участвовать в служении на руководящей и ответственной должности в церкви. Те, кто одобряют такое решение должны внимательно рассмотреть раскаялся ли служитель, утративший хорошую репутацию, в своем проступке. Истинное покаяние включает глубокое осознание личной вины, а также перемену в поведении в течение длительного времени, достаточного для доказательства, что такая перемена останется постоянной. Одобрение для восстановления на руководящей и ответственной должности в церкви может быть представлено с ограничениями или без ограничений. (605.1–605.2, 605.5, 605.11–605.12)

Цели церковной дисциплины – поддержка целостности и безупречности церкви, защита непорочных от вреда, сохранение действенности свидетельства церкви, предупреждение и исправление беспечных, приведение виновных к спасению, реабилитация виновных, восстановление в служении тех, кто был реабилитирован, защита репутации и ресурсов церкви. Члены церкви, которые нарушили Завет о Христианском Характере или Завет Христианского Поведения или намеренно и постоянно нарушают обеты членов церкви, должны подвергнуться дисциплинарным взысканиям соответственно совершенным проступкам. Новозаветный стандарт, которому следует Церковь Назарянина – святость сердца и жизни и поэтому церковь настаивает на непорочности служения, требует от своих служителей быть верными доктринам Библии и жить в святости. Цель дисциплинарных взысканий – не наказание или возмещение ущерба, но достижение вышеизложенной цели. Определение статуса служителя, т.е. его репутации и возможности продолжения служения в церкви также являются функциями дисциплинарного процесса.

Ответ необходима каждый раз, когда лицо, имеющее соответствующие полномочия, узнает какую-то информацию, которая кажется ему достоверной. В добавление к этому должен быть ответ на информацию, что был причинен вред церкви, или потенциальным жертвам неподобающего поведения, или другим людям в результате неподобающего поведения человека, занимающего руководящую и ответственную должность в церкви.

Если лицо, не имеющее соответствующих полномочий в церкви, получает достоверную информацию о вероятности нанесения вреда церкви и неподобающего поведения лица, находящегося на руководящей и ответственной должности в церкви, он/она обязаны сообщить об этом лицу, обладающему соответствующими полномочиями ответить на такую информацию.

Разрешение дисциплинарных вопросов путем соглашения. Дисциплинарный процесс, описанный в этом Руководстве, представляет процедуру рассмотрения обвинений в неподобающем поведении, когда такие обвинения опровергаются обвиняемым. Во многих случаях уместно разрешать дисциплинарные вопросы путем соглашения. Мы рекомендуем применение соглашения в случаях, когда это практически оправдано.

Если прихожанин обвиняется в неподобающем поведении, такое обвинение следует изложить в письменном виде. Заявление должно быть подписано, по меньшей мере, двумя прихожанами, верно посещающими церковь не менее 6 месяцев. Пастор назначает комиссию по расследованию, состоящую из трех членов поместной церкви, подлежащую одобрению окружного суперинтенданта. Комиссия представляет письменный отчет по проведению расследования. Отчет должен быть подписан большинством, и затем быть передан церковному совету.

В соответствии с результатами расследования, два верных члена поместной церкви с незапятнанной репутацией, могут выдвинуть обвинения против заявленного лица и передать их церковному совету. В соответствии с этим, церковный совет назначает, при одобрении окружного суперинтенданта, поместный дисциплинарный совет, состоящий из пяти человек, которые способны беспристрастно и справедливо рассмотреть обстоятельства дела. Если, по мнению окружного суперинтенданта, избрание пяти членов поместной церкви не целесообразно из-за небольшого общего числа членов, природы обвинения, общественного влияния обвиняемых, то окружной суперинтендант должен, при консультации с пастором, назначить пять прихожан из других церквей того же округа в Дисциплинарный Совет. Этот совет должен провести заседание по рассмотрению дела и относящихся к нему вопросов, как только это станет практически осуществимо. После опроса свидетелей, приняв к вниманию соответствующие доказательства, дисциплинарный совет должен либо оправдать обвиненного, либо должным образом наказать его. Решение совета должно быть единогласным. Дисциплинарные меры могут быть в форме выговора, приостановления членства или исключения из членов поместной церкви. (515.8)

Апелляционная жалоба на решение поместного Дисциплинарного совета подается в Окружной апелляционный совет в течение 30 дней. Жалоба может быть подана обвиняемым или церковным советом.

Прихожанин, который был исключен из числа членов поместной церкви решением поместного Дисциплинарного совета, может объединиться с Церковью Назарянина данного округа только при одобрении Окружного Консультационного Совета. При получении одобрения, он (она) принимаются в члены поместной церкви в соответствии с установленной процедурой. (21, 28–34, 112.1–112.4, 801)